Press release

Исследования ЮНЕСКО показывают, что ученые-женщины по-прежнему сталкиваются с гендерными предрассудками

10/02/2021

Несмотря на нехватку квалифицированных кадров в большинстве технических областей, обусловивших четвертую промышленную революцию, женщины по-прежнему составляют лишь 28% выпускников технических факультетов и 40% выпускников факультетов компьютерных наук и информатики, согласно готовящемуся к выпуску Докладу ЮНЕСКО по науке. Глава Доклада, посвященная гендерным вопросам в науке, озаглавленная «Чтобы быть «умной», цифровая революция должна быть инклюзивной», публикуется 11 февраля в ознаменование Международного дня женщин и девочек в науке.

 

Даже сегодня, в ХХI веке, женщины и девочки по причине своей половой принадлежности остаются в стороне, когда речь идет о научных дисциплинах. Женщинам необходимо знать, что у них есть место в науке, технике, инженерии и математике, и что они имеют право участвовать в научном прогрессе.

Одрэ Азуле, Генеральный директор ЮНЕСКО

Для многих членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) доля женщин среди выпускников технических училищ ниже, чем в среднем по миру. Так обстоит дело, например, в Австралии (23,2%), Канаде (19,7%), Чили (17,7%), Франции (26,1%), Японии (14,0%), Республике Корея (20,1%), Швейцарии (16,1%) и США (20,4%).

Какой-либо четкой региональной модели не существует. Наиболее высокая доля женщин среди выпускников технических училищ отмечается в арабских государствах, например в Алжире (48,5%), Марокко (42,2%), Омане (43,2%), Сирии (43,9%) и Тунисе (44,2%), а также в Латинской Америке, где женщины составляют 41,7% выпускников инженерных специальностей на Кубе, 47,5% в Перу и 45,9% в Уругвае. Значительные различия отмечаются также между странами одного и того же региона.

В главе также подчеркивается тот факт, что женщины не могут в полной мере воспользоваться возможностями трудоустройства, открытыми для высокообразованных и квалифицированных специалистов в таких передовых областях, как искусственный интеллект, где только каждый пятый специалист (22%) является женщиной, согласно исследованию Всемирного экономического форума по глобальному гендерному разрыву за 2018 год.

Точно так же женщины-основатели стартапов по-прежнему испытывают трудности с получением доступа к финансированию, а в крупных технологических компаниях они по-прежнему недостаточно представлены как на руководящих, так и технических должностях. Кроме того, они чаще, чем мужчины, покидают сферу технологий, часто ссылаясь на плохие карьерные перспективы в качестве ключевого мотива для своего решения. Однако корпоративное отношение к женщинам меняется, поскольку исследования связывают уверенность инвесторов и увеличение прибыли с диверсификацией рабочей силы.

Женщины должны быть частью цифровой экономики, чтобы Индустрия 4.0 не увековечила традиционные гендерные предрассудки. Поскольку влияние искусственного интеллекта на приоритеты общества продолжает расти, недостаточная представленность вклада женщин в исследования и разработки означает, что их потребности и перспективы, вероятно, будут упущены из виду при разработке продуктов, влияющих на нашу повседневную жизнь, таких как приложения для смартфонов.

Несмотря на некоторый прогресс, стеклянный потолок по-прежнему препятствует карьерному росту женщин в научных учреждениях. По данным Статистического института ЮНЕСКО, во всем мире женщины достигли численного паритета (45–55%) на уровне бакалавриата и магистратуры и находятся на пороге его достижения на уровне докторантуры (44%). 

Гендерный разрыв увеличивается по мере того, как женщины продвигаются в своей академической карьере, при этом они реже представлены на каждом последующем уровне - от аспиранта до доцента, директора по исследованиям или профессора.

В целом женщины-исследователи имеют более короткую и менее высокооплачиваемую карьеру. Их работы недостаточно представлены в престижных журналах, и они часто не получают продвижения по службе. Женщины, как правило, получают меньшие гранты на проведение исследований, чем их коллеги-мужчины, и, хотя они составляют 33,3% от общего числа исследователей, лишь 12% членов национальных академий наук - женщины.

Гендерные предрассудки также обнаруживаются в процессах экспертных оценок и на научных конференциях, на которых мужчин приглашают выступать в научных группах вдвое чаще, чем женщин. (Данные о глобальной доле женщин-исследователей основаны на информации, собранной за период 2015-2018 годов Статистическим институтом ЮНЕСКО из 107 стран).

Это сохраняющееся неравенство противоречит статье 24 Рекомендации ЮНЕСКО о науке и научных исследователях (2017 год), в которой говорится, что государства должны обеспечивать, чтобы научные исследователи пользовались равными условиями труда, найма и продвижения по службе, оценки, подготовки и оплаты труда без какой-либо дискриминации.

Одной из мер по борьбе с дискриминацией по признаку пола в науке является создание базы данных «Запрос о направлении женщины-ученого». В состав организации входят 500 женщин-ученых. Она связывает междисциплинарную сеть женщин-ученых, прошедших профессиональную проверку, с теми, кто нуждается в консультациях, приглашении, сотрудничестве или идентификации женщины-специалиста.

Престижные премии - еще один способ продемонстрировать мастерство и бросить вызов негативным стереотипам о женщинах в отношении роли женщин в науке. Одним из примеров является Программа Л'Ореаль-ЮНЕСКО «Для женщин в науке», которая на протяжении последних 23 лет ведет работу по повышению авторитета выдающихся женщин-исследователей путем ежегодного присуждения премий и исследовательских стипендий в целях изменения отношения к женщинам в науке и создания позитивных примеров для подражания. В 2019 году программа расширила свои международные премии и стипендии, включив в них математику и компьютерные науки в знак признания того, что женщины недостаточно широко представлены в областях, которые лежат в основе четвертой промышленной революции. 11 февраля будут объявлены пять новых лауреатов премий, по одному от каждого континента.

Аналогичным образом, пять лауреатов Премии Фонда OWSD-Elsevier для молодых ученых-женщин за 2021 год получат награды на онлайн-церемонии 9 февраля. С 2013 года ЮНЕСКО и Фонд Elsevier ежегодно вручают премии женщинам из развивающихся стран, которые преодолевают значительные препятствия на пути к достижению высоких результатов в области научных исследований.

Публикация полной версии «Доклада ЮНЕСКО по науке: гонка со временем за разумное развитие» запланирована на 31 мая 2021 года. Доклад, подготовленный при щедрой поддержке Фонда Ipsen, отслеживает тенденции и события в области управления наукой во всем мире каждые пять лет. Предстоящее издание будет посвящено двум целям в области устойчивого развития на период до 2030 года и четвертой промышленной революции.